بررسی رابطه رهبری تحول¬آفرین با رفتار شهروندی کارکنان اداره بیمه ایران مطالعه موردی اداره بیمه ایران استان اردبیل- قسمت ۴۹

۴- همیشه به موقع سرکار می آیم.
۵- سعی میکنم محیط کاری ا م را همیشه پاک و تمیز نگه دارم.
۶-همیشه کارم را به موقع تمام میکنم.
۷-در مورد مسائل جزئی و بسیار پیش پا افتاده، بسیار شکایت می کنم.
۸-همیشه به دنبال این هستم که نواقص و کمبود های سازمان را پیدا کنم.
۹- اعتراض خود را نسبت به هر تغییری که مدیرم اعلام میکند بیان میکنم.
۱۰-در مورد تکالیفو وظایفی که بر عهده من گذاشته شده است، اعتراض نمیکنم.
۱۱- از پیشرفت و توسعه شرکتم کاملا مطلع هستم.
۱۲-توجهی به اعلامیه ها، پیام ها، و پوستر هایی که اطلاعاتی را در مورد سازمانم میدهد نمیکنم.
۱۳- در جلساتی که مربوط به مسائل سازمانم باشد، حضور و مشارکت پیدا میکنم.
۱۴- در مورد هر کار مهمی که در سازمانم انجام شودف من را مطلع میکنند.
۱۵- در مورد مسائل و موضوعاتی که ممکن است رفتار و یا تصمیمات من و همکارانم بر آن موضوع تاثیربگذارد، با من مشورت میکنند.
پرسشنامه رهبری تحولآفرین
گزینه ها: الف) همیشه ب) اغلب اوقات ج) بعضی اوقات د) به ندرت ه) هیچگاه
۱-به دلیل ارتباط با او احساس غرور و افتخار میکنم.
۲-به خاطر مصلحت گروه از علایق شخصی خود چشم پوشی می کنم.
۳-طوری رفتار می کندکه برایش احترام قایل شویم.
۴-حس اعتماد و قدرت خود را نشان می دهد.
۵-در باره باورها و ارزش های اساسی خود صحبت می کند.
۶-بر لزوم داشتن یک حس قوی درباره هدف صحبت می کند.
۷-پیامدهای اخلاقی و دینی تصمیمات را مورد توجه قرار می دهد.
۸-بر اهمیت داشتن حس همکاری گروهی درباره ماموریت تاکید می کند.
۹-پیشنهادات اساسی را به طور دقیق مورد بررسی قرار می دهد تا از مناسب بودن آنها مطمین شود.
۱۰-در هنگام حل مشکلات دیدگاه ها و جوانب مختلف را مد نظر قرار می دهد.
۱۱-از من می خواهد که مشکلات را از زوایای مختلف مورد برسی قرار دهم.
۱۲-راه های جدید نگرش به چگونگی انجام کار را پیشنهاد می کند.
۱۳-درباره آینده خوش بینانه صحبت می کند.
۱۴-درباره کارهایی که باید انجام شود با جدیت و شوق صحبت می کند.
۱۵-بر اهمیت آینده نگری تاکید می کند.
۱۶-به ما امیدواری می دهد که اهداف دست یافتنی خواهند بود.
۱۷-برای راهنمایی و آموزش وقت می گذارد.
۱۸-بیشتر از آنکه با من به عنوان عضوی از گروه رفتار نماید به من به عنوان یک شخص توجه دارد.
۱۹-من را به عنوان کسی که دارای نیاز ها توانایی ها و خلاقیت های متفاوت از دیگران هستم در نظر می گیرد.
۲۰-کمک می کند تا توانایی هایم را توسعه و گسترش دهم.

 

جهت دانلود متن کامل پایان نامه به سایت azarim.ir مراجعه نمایید.

 

پیوست ۳) جدول مورگان

 

جدول برآورد حجم یا اندازه نمونه از جامعه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *